廣汽集團近日正式公布新一屆職業經理人團隊選聘結果，閤先慶出任總經理，王丹擔任總會計師，高銳、江秀云、鄭衡、黃永強、陳家才獲聘副總經理。此次人事調整標志著廣汽集團在深化國企改革進程中邁出關鍵一步，通過市場化機制選拔的領導團隊將為"番纴行動"戰略落地提供核心支撐。

作為汽車行業改革先鋒，廣汽集團自2018年率先實施職業經理人制度以來，已形成"市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出"的完整用人體系。本輪選聘在延續前兩屆經驗基礎上，進一步強化業績導向的薪酬激勵機制和動態考核的退出機制，吸引來自行業內外百余名優秀人才參與競聘，最終組建的領導班子兼具戰略視野與實戰經驗。

值得關注的是，新團隊中引入多位具有國際車企背景的創新型人才。這些具備跨文化管理能力的復合型人才，將助力廣汽在新能源轉型、智能網聯升級、高端品牌突破及海外市場拓展等關鍵領域實現突破。特別是在推進"ONE GAC 2.0"全球化戰略過程中，外部人才的戰略思維與本土團隊的運營經驗形成互補，為本地化生產研發注入新動能。

本輪人事調整與業務布局深度協同，新任職業經理人團隊全面覆蓋產品規劃、技術研發、生產制造、品牌營銷、國際業務等核心價值鏈。通過導入DSTE戰略管理體系與IPD集成開發模式，廣汽正在重構組織流程，配套完善的人才培養體系與激勵機制，形成"戰略-組織-人才"三位一體的改革閉環。

在人才生態建設方面，廣汽集團2025年面向社會開放多個中高端崗位，重點引進智能駕駛、新能源技術、海外市場運營等領域的專業人才。這種開放包容的用人策略不僅優化了人才結構，更推動形成跨界融合的創新氛圍。通過構建"能上能下、能進能出"的流動機制，配合市場化薪酬體系，廣汽正打造具有全球競爭力的人才高地。

此次改革成果已顯現積極效應，新團隊到位后迅速推動多項戰略舉措落地。在組織架構優化方面，通過扁平化管理提升決策效率；在技術創新領域，加快新一代電子電氣架構研發進程；在國際市場拓展中，組建專門團隊推進東南亞、中東等重點區域布局。這些舉措為廣汽實現"再造新廣汽"的戰略目標奠定堅實基礎。