近日，廣汽集團宣布完成新一屆職業經理人團隊選聘工作，閤先慶出任總經理，王丹擔任總會計師，高銳、江秀云、鄭衡、黃永強及陳家才獲聘副總經理。此次人事調整標志著廣汽集團在深化國企改革進程中邁出關鍵一步，通過構建市場化人才機制為戰略轉型注入新動能。
面對全球汽車產業電動化、智能化、網聯化的加速變革，傳統車企普遍面臨組織效能與人才結構雙重挑戰。廣汽集團以"番禺行動"為戰略支點，通過導入DSTE、IPD等國際先進管理體系，重構業務流程與組織架構。自2018年率先實施職業經理人制度以來，已形成"市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出"的完整機制，累計完成三屆職業經理人團隊迭代，持續領跑國企改革進程。
本輪人才改革呈現三大突破：在選拔機制上，打破身份壁壘與層級限制，建立"事業選人、組織管人、業績留人"的動態管理體系；在激勵機制上，配套"能上能下、能進能出、能高能低"的三能機制，2025年已面向社會開放多個中高端核心崗位；在團隊構成上，采用"內部培養+外部引進"雙軌模式，既保留深耕廣汽體系的本土人才，又引入具備國際化視野的跨界精英。
新組建的管理團隊呈現顯著復合型特征，成員專業背景覆蓋產品規劃、技術研發、智能制造、品牌營銷、國際業務等全價值鏈環節。其中，具有豐富海外實戰經驗的陳家才加盟后，將主導"ONE GAC 2.0"出海戰略的本地化落地，推動廣汽在東南亞、中東等重點市場實現突破。這種戰略型、經營型、創新型人才的有機組合，為新能源轉型、智能網聯升級、高端品牌突破等關鍵戰役提供了組織保障。
