廣汽集團近日宣布完成新一屆職業經理人團隊選聘工作，通過市場化機制引入多元化人才，為戰略轉型注入新動能。此次選聘嚴格遵循“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則，最終聘任閤先慶擔任總經理，王丹出任總會計師，高銳、江秀云、鄭衡、黃永強、陳家才五人共同組成副總經理團隊。
作為國企改革標桿企業，廣汽集團自2018年率先推行職業經理人制度以來，已連續完成三屆管理層交接。本輪選聘特別強化國際化視野，重點吸納具備跨國車企經驗的復合型人才，旨在支撐“ONE GAC 2.0”出海戰略與新能源轉型。新團隊成員背景涵蓋技術研發、品牌運營、國際市場等多個領域，形成“戰略規劃+執行落地”的立體化能力矩陣。
在人才選拔機制上，企業構建了“業績導向、動態調整”的閉環管理體系。通過經營業績掛鉤的薪酬激勵與考核退出機制，打破傳統國企身份壁壘。據公開信息顯示，本次選聘吸引超過200名行業精英報名，最終入選者均通過多輪壓力測試與實戰模擬評估，確保團隊具備應對產業變革的攻堅能力。
新管理層的戰略分工覆蓋全價值鏈：產品端聚焦智能網聯技術突破，制造端推進柔性化生產改造，市場端深化高端品牌運營，國際端統籌本地化資源整合。值得關注的是，團隊中多位成員曾主導過海外基地建設與跨國并購項目，其國際化經驗將直接賦能廣汽全球市場布局。
此次人才戰略升級與“番禺行動”深度協同，通過導入DSTE戰略管理體系與IPD集成開發模式，重構組織流程與決策機制。配套實施的“領航者計劃”已啟動全球高端人才招募，計劃三年內引進50名行業領軍人物，同時建立“雙通道”晉升體系，為技術專家與管理人才提供差異化發展路徑。
行業觀察人士指出，廣汽集團的人才生態建設已形成示范效應。其“開放引才、系統育才、市場用才”的模式，不僅為傳統車企轉型提供參考樣本，更通過產業鏈人才集聚效應，帶動大灣區汽車產業集群向價值鏈高端攀升。隨著新管理團隊到位，廣汽在新能源、智能駕駛等領域的布局有望加速落地。
