近日，廣汽集團完成新一屆職業經理人團隊選聘工作，閤先慶出任總經理，王丹擔任總會計師，高銳、江秀云、鄭衡、黃永強、陳家才五人獲聘副總經理。此次人事調整標志著廣汽集團在人才機制改革領域邁出關鍵一步，為傳統車企轉型注入新動能。
當前全球汽車產業正經歷電動化、智能化、網聯化的深度變革，傳統車企普遍面臨組織架構僵化、人才結構單一等挑戰。作為行業改革先鋒，廣汽集團通過導入DSTE、IPD等先進管理體系，重構業務流程與組織架構，同時完善人才培養體系與激勵機制。此次職業經理人團隊重組，正是其人才戰略升級的重要成果。
2024年11月啟動的"番禺行動"成為改革核心抓手，該計劃以三年為期推動企業從戰略管控向經營管控轉型。在人才機制創新方面，廣汽集團構建起"市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出"的完整體系，打破傳統身份壁壘與層級限制，形成"事業選人、組織管人、業績留人"的干部管理新模式。通過暢通干部流動渠道，配套市場化激勵約束機制，為戰略轉型提供持續組織動能。
新一屆管理團隊呈現顯著復合型特征，成員職責覆蓋產品管理、研發技術、制造供應、品牌營銷、國際化戰略等全價值鏈環節。其中，具有豐富海外實戰經驗的陳家才加盟負責海外業務，與深耕廣汽體系的閤先慶形成優勢互補。這種"內部培養+外部引進"的雙軌模式，既保留了企業核心人才，又引入戰略型外部智囊，構建起"懂戰略、會經營、能創新"的攻堅梯隊。
2025年以來，廣汽集團圍繞"番禺行動"戰略需求，面向社會開放多個中高端核心崗位，重點引進新能源、智能網聯、國際化等領域的專業人才。通過"百萬英才匯南粵"計劃招募科技人才，實施全球職業經理人招聘，推動干部競聘上崗與跨界管理者引入，逐步形成開放多元的人才生態。這種系統性改革不僅優化了人才結構，更營造出創新驅動的發展氛圍，為企業在新能源轉型、高端品牌突破、海外市場拓展等關鍵戰役中提供戰略支撐。
