在“蔚來杯”中國大學生電動方程式大賽現場，一場別開生面的招聘活動吸引了眾多目光。蔚來CEO李斌親自在現場支起桌子，將原本專業的賽車賽事，變成了一場獨特的“終極校招”。這一舉動不僅讓現場氣氛熱烈非凡，更展現出車企大佬對人才的重視與渴望。

從現場視頻中可以看到，李斌完全放下了CEO的架子，與學子們親切交流，臉上洋溢著真誠的笑容。從相關畫面中也能感受到，他十分享受與這些年輕學子們相處的時光。這種接地氣的做法，瞬間拉近了企業與學生的距離。

活動現場，一位來自北理工車隊的女生成為焦點。她作為車隊經理，在自我介紹時透露自己成功為車隊拉到小米的贊助。李斌聽聞后，笑著調侃道：“那你不找雷總求職嗎？”隨后，他認真翻看女生手中的簡歷，毫不猶豫地遞出一張蔚來直通卡。這一舉動讓現場氣氛達到高潮，也讓人們看到了優秀人才在賽場上的閃光時刻。據了解，這位女生只是眾多幸運兒中的一員，此次“賽場直聘”共有36名學生通過面試，獲得了在蔚來就業或實習的寶貴機會。

在現場，每一位學生都堪稱精英。他們大多來自名校，在賽場上展現出了卓越的專業素養和創新能力。李斌從這些優秀學子中精挑細選，只為找到行業精英中的精英。這也反映出當前新能源汽車行業對高端人才的迫切需求。

今年的“蔚來杯”規模盛大，吸引了來自中國、土耳其、哈薩克斯坦等地的129支車隊、5000多名師生參與。這本質上就是新能源汽車行業的“頂尖人才選秀現場”。在賽場上，學生們一句實實在在的自我介紹，往往比在網上投遞一百封郵件更能引起企業關注。這種直接的交流方式，讓企業能夠更直觀地了解學生的能力和潛力。

有人認為這是蔚來的營銷手段，但這種觀點并不全面。事實上，李斌在2010年就聯合發起了大學生方程式賽事。歷經16年發展，賽事從單一的燃油車項目拓展到覆蓋油、電、無人駕駛的系列賽，累計為行業輸送了超過6萬名高端人才。蔚來更是連續11年贊助該賽事，即便在前兩年行業面臨降本增效壓力時，李斌也明確表示不會削減賽事投入。這種將人才培養作為長期戰略的堅持，遠非簡單的作秀可比。而且李斌作為CEO，從比賽開始到結束一直堅守在賽場，足以看出他對賽事和人才的重視程度。

如今，車企大佬越來越重視人才。前有小米雷軍在成都街頭親自接收簡歷，現有李斌在賽場邊擔任面試官。他們紛紛撕下傳統高管的標簽，展現出更強的親和力和“活人感”。這種轉變不僅拉近了企業與年輕人的距離，也為行業注入了新的活力。

有人質疑車企大佬如此忙碌，是否值得在賽場與學生探討技術細節。實際上，當前新能源汽車行業的競爭焦點已不再是外殼設計和參數配置，而是無人駕駛算法、電池管理等硬核技術。而這些技術的突破，離不開剛走出校園的年輕人。他們充滿沖勁和創造力，敢于在賽車底盤上嘗試新結構，在代碼中融入創新邏輯。這種未經打磨的創新精神，正是行業最稀缺的動力源泉。

李斌的這場“真BOSS直聘”，表面上是CEO親民愛才的佳話，實則是一場精心布局的人才戰略。它將品牌曝光、賽事贊助與人才招聘有機結合，實現了多方共贏。對于學生而言，在自己揮灑汗水的賽場上直接獲得行業領軍企業的認可，這種激勵和成就感遠超傳統面試。對于企業來說，能夠直接接觸到有潛力的人才，為未來發展儲備力量。這種創新的招聘模式，或許會引發更多企業效仿，未來大廠CEO們可能會紛紛出現在各大賽事現場搶奪人才。

這種招聘方式雖然看似競爭激烈，但老板能夠找到真正的人才，年輕人也能省去繁瑣的求職流程。最終受益的，將是那些有真本事、有膽識的年輕人。對于李斌親自招聘這一事件，大家有著不同的看法，歡迎在評論區分享交流。