谷歌在2025年針對AI軟件工程師的招聘工作中，出現了一個引人注目的現象：約兩成新入職者是曾經離開公司的“回流員工”。這一比例相較于往年有了顯著提升，顯示出谷歌在人才戰略上正采取新的舉措。

據谷歌內部人士透露，截至今年12月，這一數據依然保持穩定。公司發言人進一步表示，與2024年相比，谷歌從主要競爭對手處吸引到的AI研究人員數量有所增加，這在一定程度上反映了公司在行業內的競爭力和吸引力正在增強。

分析人士認為，谷歌回聘離職員工的現象，不僅體現了公司對人才的重視，也反映出當前AI領域人才競爭的激烈程度。在科技行業快速發展的背景下，擁有豐富經驗和專業技能的AI人才成為各大公司競相爭奪的對象。谷歌通過回聘離職員工，不僅能夠快速補充人才缺口，還能借助這些員工對公司的熟悉程度，縮短新員工的適應期，提高團隊的整體效率。

谷歌從競爭對手處吸引AI研究人員的舉措，也顯示出公司在戰略層面的深思熟慮。通過吸納不同背景和經驗的人才，谷歌能夠進一步豐富其AI技術的研發團隊，推動公司在AI領域的創新和發展。這種跨公司的人才流動，也有助于促進整個行業的交流和進步，推動AI技術的廣泛應用和普及。