meta近日宣布，將進(jìn)一步放寬員工對(duì)外部人工智能工具的使用限制，允許員工在工作中更自由地使用谷歌、OpenAI等競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手開(kāi)發(fā)的AI產(chǎn)品。這一舉措被視為meta加速推進(jìn)“人工智能優(yōu)先”戰(zhàn)略的重要一步，旨在通過(guò)整合行業(yè)領(lǐng)先技術(shù)，提升內(nèi)部工作效率與創(chuàng)新能力。

據(jù)內(nèi)部文件顯示，meta首席信息官阿蒂什·班納吉在備忘錄中明確指出，人工智能技術(shù)應(yīng)成為員工日常工作的核心支撐。他強(qiáng)調(diào)，公司不僅鼓勵(lì)使用自研的Llama系列模型，還支持員工探索ChatGPT-5、Gemini3Pro等第三方工具，以解決復(fù)雜任務(wù)或優(yōu)化工作流程。這種開(kāi)放態(tài)度被解讀為meta對(duì)技術(shù)生態(tài)的深度整合嘗試。

在具體工具層面，meta為員工提供了多層次的選擇。除了通用型AI助手外，公司還引入了Agentic Auto、Advanced Auto等高端智能體，這些工具能夠針對(duì)特定場(chǎng)景提供定制化解決方案。內(nèi)部開(kāi)發(fā)的metamate助手已全面上線，可協(xié)助處理文檔編輯、數(shù)據(jù)分析等日常事務(wù)，減輕員工基礎(chǔ)性工作負(fù)擔(dān)。

為激發(fā)員工使用積極性，meta設(shè)計(jì)了一套趣味激勵(lì)機(jī)制。通過(guò)參與“能力進(jìn)階”挑戰(zhàn)活動(dòng)，員工可獲得數(shù)字化徽章獎(jiǎng)勵(lì)，表現(xiàn)突出者還將獲得與績(jī)效考核直接關(guān)聯(lián)的實(shí)質(zhì)性激勵(lì)。這種將技術(shù)使用與職業(yè)發(fā)展掛鉤的做法，被認(rèn)為能有效推動(dòng)AI工具的深度應(yīng)用。

在視覺(jué)創(chuàng)意領(lǐng)域，meta與Midjourney達(dá)成技術(shù)合作，將其圖像生成能力嵌入產(chǎn)品設(shè)計(jì)流程。這項(xiàng)整合使得原型開(kāi)發(fā)周期顯著縮短，設(shè)計(jì)師能夠快速驗(yàn)證創(chuàng)意方案。公司內(nèi)部評(píng)估顯示，該舉措使設(shè)計(jì)迭代效率提升了約40%，為產(chǎn)品創(chuàng)新提供了更強(qiáng)支撐。

此次戰(zhàn)略調(diào)整標(biāo)志著meta在人工智能應(yīng)用層面邁出新步伐。通過(guò)開(kāi)放技術(shù)生態(tài)、構(gòu)建激勵(lì)體系、深化場(chǎng)景整合，公司正試圖打造一個(gè)更智能、更高效的辦公環(huán)境。這種開(kāi)放合作與技術(shù)自研并重的模式，或?qū)樾袠I(yè)提供新的發(fā)展范本。