12月12日消息，脈脈高聘發布《2025年度人才遷徙報告》（以下簡稱《報告》）?！秷蟾妗凤@示，2025年1-10月，人才求職壓力增加，新經濟行業整體人才供需比升至2.23，相當于2.23個人爭奪1個崗位。但從2025年6月開始，每月新經濟行業整體新發崗位量超去年同期，招聘市場逐漸回暖，AI崗位量爆發式增長。
2025年1-10月新發AI崗位量同比攀升543%，9月單月同比增幅超過11倍。?鵬汽車以 19.32%的新發崗位AI滲透率位列所有企業之首，相當于每新發5個崗位就有1個與AI相關。
隨著招聘市場回暖，職場人的求穩心態出現松動。職業狀態“沒有變化”的人才占比從2023年的45.30%下降到2024年的41.41%，今年進一步下降至40.51%，“主動辭職”的人才占比顯著上升，達到21.13%，較2023年提升8個百分點，較2024年提升2個百分點。
從不同城市新發崗位量來看，北京、上海、深圳、杭州、廣州繼續穩居前五，重慶首次躋身前十，去年在榜的西安今年跌出前十。
2025年1-10?，算法工程師、?模型算法位居新發崗位量最多的崗位榜第一、第?位。AI產品經理、?模型算法、機器?算法位列新發崗位量增幅的Top3。?性能計算?程師以?才供需?0.31成為人才最緊缺的崗位，相當于每3個崗位爭奪1名求職者。SLAM算法緊隨其后，供需?為0.38。
高薪崗位TOP20的平均月薪均超過6萬元，AI研發崗占據大半。其中，AI科學家平均月薪突破12.7萬元。同時，“AI”帶來的薪資溢價十分顯著：AIGC算法工程師平均薪資較普通算法工程師高出近18%，AI產品經理比普通產品經理高出20%。
從企業角度來看，字節跳動的新發崗位量在整體人才招聘和AI人才招聘中均斷層領先。追覓成為2025年1-10月新發崗位量增幅最多的企業，增幅超過300%。?鵬汽?的新發崗位AI滲透率達19.32%位列第一，相當于每新發5個崗位就有1個與AI相關。
目前，AI工具已經成為職場人工作標配。超過九成的職場人已經在工作中使用AI工具，相較2024年的69.99%增?明顯。DeepSeek（67.62%）和?包（66.68%）的使用率最高，ChatGPT以32.31%的使?率排名第三。
