近期，科技行業再次因人才流動引發廣泛關注。字節跳動AI團隊核心成員喬思遠離職并加入meta的消息，成為輿論焦點。這一動向不僅凸顯了中美科技巨頭在AI領域的激烈競爭，也折射出全球頂尖人才的流動趨勢。幾乎與此同時，原TikTok主站視頻推薦算法負責人宋洋也被曝出離職，其去向同樣是meta，據悉將負責Instagram Reels的推薦業務。這一系列變動，讓字節與meta之間的人才爭奪戰成為行業熱議話題。

據行業媒體報道，喬思遠本碩畢業于上海交通大學，2021年獲得約翰·霍普金斯大學博士學位后，先后在Google Brain和DeepMind團隊從事AI研究。今年年初，他隨DeepMind副總裁吳永輝加入字節跳動，主導Seed團隊業務。然而，不到一年時間，他便完成從Google到字節、再到meta的“三級跳”。類似案例并非孤例——Seed團隊成員蔣路今年離職后加入蘋果，此前他負責字節的視頻生成AI研發，曾在Google主導VideoPoet項目。這些具備硅谷大廠背景的中國研究員，正成為中美科技公司競相爭奪的對象。

meta的“鈔能力”在人才市場上表現尤為突出。為組建新的超級智能實驗室（MSL），扎克伯格親自參與招募，向頂級研究員開出高達4年3億美元的薪酬包，首年報酬超1億美元。盡管meta發言人否認部分夸張報道，但高薪策略確實成效顯著。據統計，meta今年已從Anthropic、蘋果、谷歌、OpenAI等公司挖走至少16名頂尖科學家或工程師。其中，OpenAI華人研究員宋飏的加盟，被視為meta在AI領域的重要布局。

字節跳動同樣在人才爭奪中投入重金。今年9月，公司為Seed部門推出新的期權計劃，大模型方向的研究員與工程師每月可獲9-13.5萬元等值期權，連續18個月按月歸屬。字節還啟動了覆蓋大模型業務線的“豆包長期激勵計劃”，將員工激勵與公司估值掛鉤。在全球招聘方面，字節今年開放超過5000個崗位，研發崗位同比增加23%，具備大模型經驗者被列為優先項。創始人張一鳴也親自參與人才招募，例如在上海成立的“知春創新中心”，旨在培養新一代AI創新人才。

中美科技巨頭的人才爭奪，本質上是全球AI產業競爭的縮影。美國白宮經濟顧問委員會發布的《AI人才報告》指出，人力資本是美國AI產業保持領先的關鍵，但其對高技能人才的需求遠超本土供給。英偉達CEO黃仁勛曾公開表示，全球約一半的AI研究人員來自中國。以meta的MSL團隊為例，首批11名核心成員中，7人本科畢業于清華、北大等中國高校，移民背景占比達100%。這種人才結構，使得meta對字節等中國企業的挖角具有天然邏輯——雙方爭奪的往往是同一批具備跨文化背景的頂尖人才。

然而，高薪并非留住人才的唯一因素。OpenAI CEO奧特曼曾批評meta的極端高薪策略，認為其可能引發文化問題，強調“傳教士”比“雇傭兵”更能推動長期發展。事實上，meta的MSL團隊在成立不到兩個月內，已有至少三名研究員離職，其中兩人“回流”至OpenAI。內部人士透露，頻繁的項目調整和方向變動，導致部分研究員感到預期與現實差距過大。這種“人才溜溜球”現象，暴露出單純依賴金錢激勵的局限性。

中國企業的競爭力正在逐步提升。SecondTalent數據顯示，中國高級AI算法工程師平均年薪已達16萬美元以上，與硅谷薪酬差距縮小至15-20%。字節等公司通過提供更具戰略性的職業發展路徑和項目資源，吸引人才回流。例如，宋洋在加入字節前，曾擔任Google AI機器智能深度對話團隊的研究與工程經理，參與開發谷歌產品的高級對話引擎。他在快手和字節的履歷，使其成為meta內容推薦業務的關鍵補強。這種“技術+業務”的復合背景，正是中美企業爭奪的焦點。

硅谷已成為中美AI競爭的主戰場。字節跳動自2020年至2024年在美獲批的高技能簽證人數從163人增至997人，增速領先科技行業。公司常駐加州的Seed團隊，由吳永輝直接領導，業務開展與硅谷深度綁定。與此同時，meta等美國企業也在加速布局。例如，今年9月，meta用億元美金薪酬包挖走蘋果AI模型負責人龐若鳴，進一步凸顯其爭奪終端側AI人才的野心。這種雙向競爭，使得華人研究員群體成為關鍵變量——他們既熟悉硅谷工程文化，又能融入中國企業的業務生態。