BOSS直聘近日發布的最新季度財報顯示，公司第三季度實現營業收入21.6億元，同比增長13.2%，付費企業客戶數量在過去十二個月內增長至680萬，增幅達13.3%。受核心業務數據向好推動，公司股價在財報發布后連續兩個交易日上漲。這一表現不僅反映企業招聘市場回暖，更凸顯平臺在行業中的競爭優勢。

就業市場復蘇趨勢在平臺數據中得到印證。第三季度新發布職位數量同比增長25%，招聘方活躍度及人均發布職位數均呈現上升態勢。值得注意的是，企業端日均活躍用戶環比增幅三年來首次超越求職者端，這一關鍵指標變化表明企業招聘信心顯著增強，市場供需關系持續優化。

資本市場對公司的樂觀預期源于多重利好因素疊加。宏觀經濟環境改善、增量市場開拓以及AI技術投入形成合力，促使多家券商機構維持"買入"評級。華泰證券分析指出，隨著宏觀經濟目標明確，2026年需求端將獲得有力支撐，公司利潤彈性值得期待。國際長線投資機構Capital Group、T. Rowe Price等在第三季度繼續增持公司股份，顯示全球資本對公司長期價值的認可。

運營效率提升與核心技術突破構成公司發展的雙輪驅動。第三季度銷售及營銷費用同比下降24.6%，但平均月活躍用戶仍達6380萬，同比增長10%。第三方數據顯示，在招聘類平臺中，BOSS直聘的日活躍用戶市場份額從2022年第三季度的34.1%提升至2025年同期的43.1%，規模效應持續釋放。公司研發投入達4.08億元，重點推進AI大模型在招聘場景的應用，推出智能求職助手、模擬面試等工具，有效提升供需匹配效率。

藍領招聘業務成為新的增長極。第三季度該板塊收入增速領跑各業務線，收入占比創歷史新高。制造業連續五個季度保持最快增速，交通運輸、物流倉儲等領域表現穩健。公司通過"海螺優選"服務解決大型企業規模化招聘痛點，某電子零部件制造商已借此招募超3000名工人，招聘負責人反饋崗位真實性感知提升，線索收集效果顯著改善。QuestMobile數據顯示，2025年7月平臺新藍領用戶規模約為行業第二至四名總和。

管理層在業績說明會上透露，制造業服務戰略分三階段推進：先凈化求職環境，再擴大用戶規模，最后實現商業價值。2022年啟動的"海螺計劃"通過嚴控招聘信息真實性，已建立用戶信任基礎。這種發展模式既保障社會價值，又為商業增長奠定根基，形成獨特的競爭優勢。技術投入與市場深耕的協同效應，正在重塑招聘行業的競爭格局。