在經歷半年總經理職位空缺及五個月公開選拔后，誠通證券正式宣布47歲的投行資深人士席睿出任總經理，同時副總經理沈浩兼任董事會秘書，接替離職的秦皓。隨著秦皓的退出，原新時代證券時期的高管團隊已全部更替，標志著這家曾深陷風險漩渦的券商完成管理層換血，正式邁入中國誠通主導的戰略轉型階段。

此次高管調整源于前任總經理葉順德的離任。今年5月，葉順德因“工作需要”辭去總經理職務，由董事長張威代行職責。作為服務公司12年的老將，葉順德親歷了新時代證券從被接管、股權重組到融入中國誠通的全過程，其任期內以穩定局面、化解風險為核心任務。新任總經理席睿曾任職東方證券、東方花旗證券及申萬宏源證券，投行業務經驗豐富，其履新被視為誠通證券強化投行業務的信號——2024年該公司投行業務手續費凈收入僅571萬元，較往年明顯萎縮。

副總經理沈浩的晉升路徑同樣引發關注。8月，原國新證券信用業務部總經理沈浩升任誠通證券副總經理，近期再獲董事會秘書職務。隨著秦皓的離職，原新時代證券高管徹底退出管理層。秦皓與葉順德同為“新時代系”元老，其離任標志著這家曾隸屬“明天系”的券商完成歷史包袱清理，全面轉向服務國有資本運營的新定位。

誠通證券的前身新時代證券，因隱藏實際控制人、公司治理失衡等問題，于2020年被證監會接管。2021年，其98.24%股權在北京產權交易所掛牌轉讓，最終由中國誠通單獨受讓。2022年完成股權過戶后，公司更名為誠通證券，正式納入國有資本運營體系。中國誠通的入主不僅帶來資本支持，更明確了“服務央企資本運營”的戰略方向，推動公司從問題機構向特色券商轉型。

在管理層更迭的同時，誠通證券展開大規模人才招募。2024年，公司推出70人社會招聘計劃，涵蓋合規總監、副總經理、分支機構負責人及投行承攬承做崗等12個關鍵職位。2025年招聘規模進一步擴大至105人，覆蓋機構業務部、投資銀行部、資產管理部等總部一級部門，招聘區域以北京為主。專家指出，市場化招聘有助于拓寬選才范圍、提升團隊專業性，但需警惕新任高管與企業文化融合的挑戰。

然而，誠通證券在“招兵買馬”的同時面臨人員流失壓力。證券業協會數據顯示，截至11月7日，公司從業人員較年初減少71人，2024年累計減少90人。對此，分析人士認為，這既反映證券行業激烈競爭的現狀，也與歷史包袱清理有關。自2022年股權劃轉后，原“新時代系”人員進入集中退出通道，屬于風險出清階段的“被動流失”。中國誠通需通過市場化招聘快速補齊投行、資管等核心條線，以匹配“服務央企”的定位。

受益于資本市場回暖，誠通證券上半年業績實現增長。公司實現營業收入9.15億元，同比增長4.17%；歸母凈利潤2.18億元，同比增長20.28%。其中，經紀業務手續費凈收入1.29億元，同比激增50.93%，成為最大亮點；自營業務凈收入1.77億元，同比增長20.2%，主要得益于固收投資止盈及權益投資低位加倉。不過，投行業務手續費凈收入雖增長超50%，但基數較低，不足200萬元；資管業務手續費凈收入則下降27.93%，不足800萬元。

從業務結構看，基金業務、經紀及信用業務、投資銀行業務為上半年收入前三名，營業收入分別為4.06億元、2.96億元、2.06億元。但凈收入最高的是自營業務，其次為經紀及信用業務、基金業務。公司通過控股子公司融通基金開展公募業務，上半年基金業務凈收入1.15億元，同比下降9.23%；管理規模1500.67億元，較去年末減少3.25%。盡管部分業務波動，但經紀與自營業務的強勢增長推動整體盈利改善。

與行業相比，誠通證券的業績增幅仍顯溫和。證券業協會數據顯示，上半年150家券商營業收入同比增長23.47%，凈利潤同比增長40.37%。更名后的三年中，誠通證券業績波動明顯：2024年營業收入17.45億元，同比略降；此前兩年也呈現漲跌起伏態勢。不過，兩融利息收入近兩年持續增長，2024年達4.97億元，同比增長34.48%，創歷史新高。

回顧歷史，誠通證券的巔峰出現在2015年大牛市期間，當年營業收入超40億元，歸母凈利潤超12億元，經紀、投行業務表現突出。但隨著市場轉熊及內部風險暴露，業績持續下滑。經過系統性重構與風險化解，公司逐步回歸正軌。如今，新任管理層面臨多重挑戰：既要快速兌現業績承諾，又要推動戰略轉型；既要化解歷史遺留問題，又要構建合規體系。席睿的投行背景被寄予厚望，若能將央企股東資源轉化為IPO、再融資等項目，或將形成人才吸引與業務增長的“正循環”；反之，若項目儲備不足，高成本人才可能再次流失。

當前，誠通證券手握中國誠通的資源與信用“明牌”，但業務格局與人才體系仍需重塑。市場環境的變化莫測，則為這場轉型增添了最大變數。在市場熱度推動下實現的業績增長能否持續，將考驗新任管理層的戰略定力與執行能力。