國家統計局最新數據顯示，2024年全國城鎮就業人員平均工資呈現結構性分化特征。非私營單位年均工資達124110元，較上年增長2.8%；私營單位年均工資為69476元，同比增長1.7%。統計部門特別說明，可比口徑計算已剔除物價波動及第五次經濟普查帶來的統計范圍調整影響，此次普查將更多小微企業納入統計體系，使數據覆蓋更全面。
工資構成方面，統計口徑包含勞動者實際獲得的工資、獎金、津貼補貼等現金收入，同時涵蓋單位代扣代繳的個人所得稅、社保基金及住房公積金等項目。從單位性質看，國有、集體、聯營、股份制、外商投資及港澳臺投資等非私營法人單位，其平均工資水平顯著高于私營單位。
分區域觀察，31個省份中非私營單位年均工資超12萬元的有9個省份。上海、北京以絕對優勢領跑全國，兩地現代服務業、高新技術產業及總部經濟的集聚效應，催生了大量高薪崗位。私營單位工資排名前五的省份依次為上海、北京、廣東、江蘇、浙江，與區域經濟發展格局高度契合。
省內差異同樣顯著。安徽省會合肥非私營單位年均工資達122162元，成為全省唯一突破12萬元的城市；山西省會太原以113002元居全省首位，是省內唯一超10萬元的設區市。這種中心城市與中小城市的收入落差，在多省份呈現相似特征。
行業差距持續存在。全國層面，信息傳輸、軟件和信息技術服務業，金融業，科研技術服務三大行業連續占據工資榜前三。但省級數據顯示，金融業在14個省份的非私營單位中居首位，信息技術業在7個省份領跑，采礦業則憑借資源優勢在8個省份拔得頭籌，另有3個省份將其列為第二高收入行業。
統計方法論層面，可比口徑調整包含雙重考量：既通過價格指數消除通脹影響，又借助經濟普查擴大統計覆蓋面。此次普查新增的統計單位主要集中于小微企業領域，使得工資數據更能反映市場全貌。對于私營單位4.0%的可比口徑增長率，分析認為這既包含實際工資提升，也包含統計范圍擴大的綜合效應。
