誠通證券近期迎來管理層全面調整，總經理、副總經理、董事會秘書及合規總監等核心崗位相繼完成人員更迭。此次人事變動標志著公司自被中國誠通集團收購后，治理結構進入深度整合階段，原新時代證券背景的管理層已全部退出。
新任總經理席睿的任命引發市場關注。這位擁有東方證券、東方花旗證券及申萬宏源證券投行領域二十年經驗的資深人士，其履歷覆蓋從業務總監到承銷保薦副總經理的全鏈條。公司同步宣布沈浩接任副總經理兼董事會秘書，這位兼具法律事務與風險管理經驗的管理者，曾主導華融證券資產保全部及國新證券信用業務部等核心部門運營。
管理層洗牌背后是公司股權結構的根本性變革。2021年因治理失衡被證監會接管的新時代證券，于2022年完成股權重組，中國誠通集團以央企身份全資收購并更名。此次人事調整中，原新時代證券代表人物秦皓的離任，宣告舊有治理團隊徹底退出歷史舞臺。此前總經理職位已空缺半年，由董事長張威暫代職務。
業務架構重組與人才戰略同步推進。中國誠通集團發布的2025年招聘計劃顯示，誠通證券將啟動105人規模的全國招聘，重點布局機構業務部、投資銀行總部等四大核心部門負責人崗位，同時覆蓋稽核審計、信息技術等支持部門及子公司融通基金。這延續了公司自2024年以來的擴張態勢，當年已通過多輪招聘補充70余個關鍵崗位。
財務數據顯示，整合效應初步顯現。2022-2024年公司營收從15.55億元穩步增至17.45億元，歸母凈利潤維持在3.45-3.62億元區間。2025年上半年業績實現突破，營收同比增長4.17%至9.15億元，凈利潤增幅達20.28%。旗下融通基金同期貢獻4.06億元主營業務收入，凸顯金融板塊協同價值。
行業分析師指出，此次大規模人才引進聚焦核心業務部門，顯示中國誠通正著力重塑證券業務能力。作為央企金融平臺，誠通證券如何將國有資本運營經驗轉化為差異化競爭優勢，將成為檢驗整合成效的關鍵指標。當前招聘中管理崗位占比突出，預示公司或將啟動新一輪業務戰略調整。
