國慶中秋假期剛結束，新聞與傳播專業研三學生林琳便投身秋招熱潮。她不僅積極投遞簡歷、準備筆試，還著重梳理個人履歷與實習經歷。“我傾向進入企事業單位宣傳部門，或傳播、公共事務相關崗位。”林琳在接受采訪時表示，考公考編仍是她的主要目標，2025年下半年全國事業單位聯考筆試時間定于10月25日，這成為她規劃中的重要節點。

21世紀教育研究院院長熊丙奇指出，畢業生需結合綜合能力、職業方向與興趣制定就業規劃，避免盲目跟風考公考編。“部分學生多年未上岸，反而錯失其他機會，職業規劃需更客觀。”他強調。

今年秋招呈現兩大顯著趨勢：跨省攬才與考編年齡放寬。廣東“百萬英才匯南粵”活動在北京、上海、遼寧、廣西等地同步開展，吸引全國人才；湖北“才聚荊楚·共建支點”招聘會則聯合華中科技大學，吸引超2萬名畢業生參與。寧夏專場招聘會覆蓋制造業、信息技術、教育醫療等領域，發布崗位超4000個。

畢業生對就業地的選擇呈現分化。家在四川的林琳希望返鄉發展，認為生活成本低、家庭支持有利職業規劃；車輛工程專業研究生王斌則傾向杭州、重慶、鄭州等大城市，目標是進入學校或匹配職業理念的企業；旅游管理專業本科生何君則計劃留在家鄉，深耕專業相關領域。

企業招聘標準日益嚴苛。某管理咨詢公司HR付杰透露，今年招聘規模與薪資預算收縮，更看重實習經歷、問題解決能力及抗壓能力。“簡歷需體現真實能力，而非堆砌經歷。”他強調。林琳也感受到競爭壓力，新聞傳播類崗位數量有限，跨省攬才進一步加劇競爭。

考編年齡限制放寬成為新焦點。四川綿陽、眉山、遂寧等地明確將事業單位招聘年齡放寬至38周歲及以上，研究生可放寬至43周歲。遂寧市人社局回復網友提問時確認，從2025年下半年起，大專、本科學歷年齡要求不超過38周歲，退役軍人可再放寬2歲。上海也跟進調整，2025年度執法類公務員報考年齡上限從35歲提至38歲。

熊丙奇認為，年齡放寬是探索平等就業的重要嘗試。“過去35歲門檻引發爭議，部分地方開始針對特定崗位或群體調整，未來可能擴大范圍。”他提醒，大學生需理性規劃，高校也應加強就業指導，避免盲目“趕場”考試。

秋招與考編并行，畢業生正通過多重準備應對就業挑戰。林琳表示，她將優先考公，同時參與企業招聘作為補充；王斌與何君則根據專業與地域偏好，調整求職策略。在這場就業競爭中，綜合能力的提升與清晰的職業規劃，成為脫穎而出的關鍵。