環球時報近日發布了一則對知名教育企業新東方創始人俞敏洪的深度專訪視頻，引發公眾廣泛關注。在訪談中，這位商界知名人物詳細闡述了其獨特的管理理念，特別強調自己始終秉持溫和包容的領導方式。
據俞敏洪透露，自新東方創立以來，他從未對基層員工表達過不滿或發火。他坦言，盡管公司內部存在明確的層級劃分，但自己與普通員工之間始終保持著平等融洽的互動關系。"員工們不會像見到貓的耗子那樣躲著我"，他用生動的比喻形容這種輕松的工作氛圍。不過他也坦誠，對于核心管理層偶爾會表現出更嚴格的要求，因為這些崗位承擔著更重大的責任。
這種管理風格在今年早些時候就曾引發過熱議。當時新東方舉辦年度盛典，員工們改編流行歌曲《釋放自我》創作了犀利吐槽公司管理問題的節目，不僅沒有受到任何處分，反而獲得了12萬元的特別獎勵。這一事件充分展現了俞敏洪鼓勵直言、包容批評的領導風范。
值得注意的是，這位企業家近期也曾因工作安排引發過員工討論。上月他在南極旅行期間發布公司32周年內部信，有員工調侃"老板在南極觀賞企鵝，我們在辦公室修改方案"，隨后他專門發布全員信就此事致歉。這種及時回應員工關切的做法，進一步印證了其注重溝通、重視團隊感受的管理特點。
