百度近期正經歷一場規模較大的人員調整。多名在職員工透露，公司多個業務線及部門自本周起陸續啟動裁員計劃，裁員比例根據部門不同在10%至25%區間浮動，部分核心業務部門裁員幅度接近30%。這一調整被視為百度近年來覆蓋范圍最廣的裁員行動，但截至目前公司尚未通過官方渠道回應相關傳聞。

據內部人士介紹，此次調整被定性為常規的年終人力資源優化，未設定明確的裁員指標。在補償方案上，公司提供了包含年終獎在內的綜合補償包，部分被裁員工透露，若疊加簽字費等額外補貼，整體補償標準可達“N+3.5”（即工齡對應月份工資加3.5個月薪資）。這種補償力度在互聯網行業裁員案例中處于較高水平。

多名受訪員工表示，盡管裁員規模超出往年常規調整，但補償方案基本符合預期，且年終獎正常發放，因此多數員工情緒較為平穩。“這種大規模裁員下，個體被針對性裁撤的感知較弱，加上賠償到位，暫時沒有出現明顯不滿。”一位參與溝通的員工稱。不過他也坦言，目前調整尚未完全結束，公司內部氛圍難免受到波動影響。

行業觀察人士指出，百度此次裁員背后折射出其業務結構的深層調整壓力。作為公司傳統現金牛的搜索廣告業務，近幾個季度面臨短視頻平臺等新興渠道的持續分流，收入增長明顯放緩。與此同時，公司在人工智能大模型等前沿領域的研發投入持續加碼，僅2023年第三季度研發費用就同比增長6%，達到62億元。這種“守成業務承壓、創新業務燒錢”的雙重壓力，或成為推動此次人員優化的直接動因。

據公開財報顯示，百度2023年第三季度總營收為344億元，同比增長6%，但凈利潤同比下滑23%至53億元。其中，在線營銷收入（主要來自搜索業務）為197億元，同比增長5%，增速較上半年進一步放緩；而非在線營銷收入（包含AI云服務等）雖同比增長9%，但尚未形成規模效應。這種業務表現或許解釋了公司選擇在年終進行組織架構優化的商業邏輯。