近日，拓竹科技創始人陶冶在社交平臺發布長文，就大疆投資某3D打印企業一事作出回應。他透露，老東家在投資協議中設置了針對拓竹科技的特殊條款，引發外界對行業競爭加劇的猜測。陶冶直言，這一舉動極可能與人才流動方向觸動了前東家敏感神經有關。

據陶冶分析，大疆對拓竹科技態度轉變存在雙重動因。早期無人機行業人才外流時，大疆對拓竹持寬容態度，認為其分流員工總比流向競爭對手影石更易接受。但當前形勢已發生質變：一方面，3D打印領域出現大量求職者在兩大企業間擇業的現象，部分候選人甚至在同等待遇下優先選擇拓竹；另一方面，資本市場對"大疆系"創業項目給予超高溢價，導致核心團隊批量出走創業，其中拓竹被視為主要人才接收方。陶冶特別指出，大疆創始人十年前就曾強調"不能讓競爭對手通過盈利爭奪人才"，如今人才流向變化顯然觸發了這一戰略警戒線。

在回應人才流失問題時，陶冶將矛頭直指企業管理文化。他坦言，即便在大疆待遇、機會、行業地位均達巔峰的當下，員工忠誠度反而不及2017年以前。作為前核心成員，他建議前東家重新審視"忠誠"與"服從"的差異，認為過度強調掌控感可能導致人才逆反。他透露，許多離職員工曾希望與前管理層坦誠溝通離職原因，但感受到潛在打壓后選擇保持沉默。

面對行業競爭壓力，陶冶展現出強烈自信。他透露拓竹科技自創立之初就為行業洗牌做好充分準備，2022年融資并非因資金短缺，而是為應對預判中的2023年底內卷浪潮。雖然競爭對手參照其產品設計研發的周期超出預期，使拓竹獲得額外兩年發展時間，但他強調市場競爭終究要回歸產品本質。對于大疆的跨界競爭，陶冶明確表示："被市場淘汰只能怪自身能力不足，行業沒有禁止投資的規則，且參與競爭的遠不止一家企業。"

截至發稿，涉事雙方均未對此事作出官方回應。這場由人才流動引發的行業暗戰，將3D打印領域的技術路線之爭與企業管理文化差異推至臺前。隨著頭部企業跨界布局加速，新興賽道的技術壁壘與人才爭奪戰正呈現白熱化趨勢。