胖東來創(chuàng)始人于東來近日再次就婚俗改革話題公開表態(tài)，倡導(dǎo)摒棄高額彩禮、簡化婚宴形式等新型婚戀觀念。他通過社交平臺提出，年輕人應(yīng)拒絕盲目攀比的婚俗文化，通過取消彩禮、控制酒席規(guī)模、減輕父母經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)等方式，構(gòu)建更加平等和諧的親密關(guān)系。

據(jù)公開信息顯示，該企業(yè)自2024年起便開始探索婚俗改革路徑。當(dāng)年11月，于東來首次在個人賬號提出"員工結(jié)婚禁止收付彩禮、婚宴桌數(shù)不超過五桌"等具體要求，引發(fā)社會廣泛討論。經(jīng)過一年實踐，企業(yè)于2025年1月正式出臺執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，將禁止收付彩禮嫁妝納入員工行為規(guī)范，并建立配套獎勵機制。

企業(yè)人力資源部門透露，新規(guī)實施首年已有超過百對新人踐行簡約婚俗，其中表現(xiàn)突出的員工將獲得專項獎勵。相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此舉旨在幫助員工擺脫傳統(tǒng)婚俗帶來的經(jīng)濟(jì)壓力，讓愛情回歸純粹本質(zhì)，同時通過企業(yè)示范效應(yīng)推動社會文明進(jìn)步。

該企業(yè)的婚俗改革并非孤立舉措，而是其長期踐行的人文關(guān)懷理念的延續(xù)。此前推出的"紅白喜事慰問制度"規(guī)定，員工遇婚喪嫁娶等人生大事時，公司統(tǒng)一發(fā)放2000元賀金或慰問金，同時禁止同事間隨禮行為。這種制度設(shè)計既維護(hù)了員工尊嚴(yán)，又避免了人情負(fù)擔(dān)，形成了獨具特色的企業(yè)文化。

社會學(xué)者指出，胖東來的改革實踐為破解"天價彩禮"等社會難題提供了企業(yè)樣本。通過將婚俗規(guī)范納入管理體系，既保障了員工權(quán)益，又通過制度約束引導(dǎo)價值觀念轉(zhuǎn)變，這種創(chuàng)新模式值得其他企業(yè)借鑒參考。隨著越來越多年輕人認(rèn)同簡約婚戀觀，相關(guān)企業(yè)制度或?qū)⒁l(fā)更大范圍的社會共鳴。