meta公司AI領域發生重大人事變動，圖靈獎得主、被譽為“深度學習三巨頭”之一的Yann LeCun宣布將辭去首席AI科學家職務，轉而投身創業領域。這一決定引發科技界震動，消息公布后meta股價盤前急跌1.5%，市值蒸發超200億美元。

據內部人士透露，LeCun的離職源于公司戰略轉向與個人理念的深度沖突。自2023年起，meta在首席AI官亞歷山大王主導下，對AI研發體系進行激進重組，短短半年內完成四次架構調整。今年7月，OpenAI前高管趙晟佳的空降，直接削弱了LeCun在AI決策層的話語權。更令學界震驚的是，這位計算機視覺泰斗竟需向年僅28歲、無高等學歷背景的技術主管匯報工作。

矛盾在8月達到臨界點。亞歷山大王推行新規，要求FAIR實驗室所有研究成果須經TBD實驗室額外審核，包括LeCun本人的學術論文。隨后發生的裁員事件成為導火索——在亞歷山大王直接指揮下，FAIR核心團隊遭遇整建制裁撤，其中強化學習組負責人田淵棟的離職，直接摧毀了LeCun推進“世界模型”研究的關鍵技術支柱。

戰略路線分歧同樣尖銳。當扎克伯格宣布將2025年資本支出提升至720億美元，全力押注大語言模型（LLM）時，LeCun仍在公開場合批評該路線“不過是記憶文本的數據庫”。這位開源運動的旗手，與主張將Llama模型閉源化的TBD實驗室形成鮮明對立。知情人士指出，meta當前策略本質是“用鈔能力換時間”，這種短平快模式與LeCun堅持的十年基礎研究愿景格格不入。

回溯LeCun的meta生涯，2013年受扎克伯格親邀創建FAIR實驗室時，他曾獲得前所未有的學術自由。這個設在紐約的獨立研究機構，以“大學式”運作模式著稱，不承擔產品開發任務，專注發表頂會論文與開源技術。2018年LeCun與Hinton、Bengio共獲圖靈獎，將meta推上AI基礎研究巔峰，FAIR模式更成為科技巨頭的標桿。

然而隨著競爭加劇，meta的耐心逐漸消磨。財報會議上扎克伯格明確表態，公司將“All in”超級智能研發，這種轉變在組織層面體現為資源向TBD實驗室傾斜。據內部文件顯示，新成立的超級智能項目已從谷歌、OpenAI挖角數百名工程師，而FAIR實驗室的預算被壓縮超過60%。

這場變革中，LeCun的邊緣化軌跡清晰可見。從研究審核權被剝奪，到核心團隊遭裁撤，再到戰略會議參與資格減少，這位AI教父的影響力持續衰退。業內人士分析，其創業項目或將延續“世界模型”研究，這種需要長期投入的路線在當前的meta生態中已無立足之地。

隨著LeCun的離去，meta持續十年的“學院派”黃金時代正式落幕。這家曾以開放研究著稱的科技巨頭，如今在追趕競爭對手的壓力下，徹底轉向工程導向的快速迭代模式。這場變革不僅改變了公司AI戰略方向，更引發學界對商業利益與基礎研究平衡的深層思考。