近期，meta在人工智能領域的高層人事變動與團隊調(diào)整引發(fā)廣泛討論。多位核心成員的離職與團隊重組，不僅折射出企業(yè)戰(zhàn)略轉型的復雜性，也暴露出科技巨頭在技術競爭中的深層挑戰(zhàn)。脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡分析稱，此類人才流動是行業(yè)常態(tài)，meta的調(diào)整主要源于技術路線選擇，尤其是公司為集中資源發(fā)展大語言模型（LLM）而做出的策略性取舍。

今年10月，meta宣布裁撤約600名AI團隊成員，其中包括AI研究總監(jiān)田淵棟；11月19日，首席人工智能科學家楊立昆（Yann LeCun）亦宣布離職，并透露將創(chuàng)立新公司專注于高級機器智能研究。此前，AI研究副總裁Joelle Pineau的離開已引發(fā)關注。智源研究院院長王仲遠指出，meta在高薪引進人才的同時流失核心成員，反映出其在當前AI競賽中的焦慮情緒，其“雙線并進”策略雖旨在保持技術布局的全面性，但執(zhí)行過程中可能面臨資源分散的困境。

清華大學計算機系長聘副教授劉知遠從行業(yè)視角解讀稱，AI領域的技術路線與商業(yè)模式尚未成熟，人才流動往往伴隨企業(yè)對下一代技術方向的重新評估。他特別提到，大型機構因流程繁瑣可能限制前沿技術的快速迭代，而更靈活的科研或創(chuàng)業(yè)環(huán)境更有利于突破性創(chuàng)新。這一觀點與部分從業(yè)者的觀察形成呼應——有認證為meta員工的用戶透露，團隊方向頻繁調(diào)整引發(fā)內(nèi)部擔憂；另有分析認為，公司架構的反復變動與權力結構失衡加速了人才外流。

在脈脈平臺發(fā)起的投票中，54.05%的用戶認為meta的人才變動“不完全是決策失誤所致”，而是多重因素交織的結果。此次討論源于脈脈新上線的《AI圓桌π對》欄目，該欄目通過匯聚行業(yè)專家、企業(yè)從業(yè)者與普通用戶的多維視角，持續(xù)追蹤AI技術演進中的關鍵議題，為公眾提供更立體的觀察窗口。