在商業領袖群體中，關于工作與生活平衡的討論從未停歇，不同的人有著截然不同的看法與實踐。Netflix聯合創始人馬克·蘭道夫有著一套獨特且堅守多年的原則，用以維持工作與生活的平衡。他曾在領英帖子中分享，過去三十多年里，每周二下午5點，無論發生什么，他都會準時離開辦公室，去和最好的朋友共度夜晚，看電影、吃晚餐或者漫步市中心。
蘭道夫強調，沒有任何事情能打破這一規則，周二下午沒有會議、沒有電話，也不接受最后一刻的請求。即便在擔任Netflix CEO的七年里，即便面臨危機，他也會盡量在5點前解決。他認為，周二的夜晚讓自己保持理智，也能讓自己對其他工作有更清晰的認識。
然而，并非所有商業領袖都認同這種工作與生活平衡的理念。Scale AI聯合創始人盧西·郭便是其中之一，她秉持著截然不同的工作態度。盧西·郭通常凌晨5點30分就開始工作，一直持續到午夜。年僅30歲的她，憑借在市值290億美元的Scale AI持有的5%股份，成為了白手起家的億萬富翁。她認為，自己能達到如今的高度，與高強度的工作作風密不可分。
盧西·郭曾表示，自己可能沒有工作與生活的平衡，那些追求平衡的人或許并不適合她的工作。在她看來，工作并不像工作，而是熱愛所在，如果一個人覺得需要工作與生活平衡，那可能意味著這份工作并不適合他。
AI芯片公司Cerebras聯合創始人兼CEO安德魯·費爾德曼也有類似觀點。他指出，員工按照9點上班、17點下班的傳統工作時間表，可以擁有美好生活，但如果想打造下一家獨角獸公司或者推出改變行業格局的產品，這樣的工作時間遠遠不夠。費爾德曼認為，從無到有創造新事物并讓它變得偉大，這不是兼職工作，也不是每周工作30、40、50小時就能完成的，而是需要投入每一個清醒的時刻，當然，這樣也會付出相應代價。
在商業領域，全速運轉、不停工作的生活狀態，似乎已成為一些CEO的榮譽象征。不過，也有不少人提醒要注意節制。摩根大通CEO杰米·戴蒙就鼓勵新一代商業領袖，要懂得抽離工作，為了人際關系和身心健康，重視工作與生活的平衡。他曾在喬治城大學對學生表示，摩根大通要求員工必須照顧好自己的心智、身體、精神、靈魂、朋友和健康。
Whole Foods CEO杰森·布歇爾同樣不愿過度工作。盡管他經常出差，每天至少參加10次會議，但他每年都會充分休完帶薪假。不僅如此，他還在公司內部采取措施，確保市值137億美元的連鎖超市所有員工都能休完假，限制可累積的加班小時。布歇爾認為，為自己樹立榜樣，促使人們使用帶薪假，最終能夠實現良好的工作與生活平衡。
