據內部消息透露，字節跳動正悄然推進一項針對核心業務的人才激勵改革。該公司近期在內部試點名為“豆包長期激勵計劃”的新機制，通過構建類似“虛擬股”的激勵體系，向參與豆包及相關大模型研發的員工授予“豆包股”，并配套期權回購機制，旨在強化技術團隊的穩定性與創新能力。

知情人士稱，當前“豆包股”的定價以業務投入成本為基準，授予價格具有顯著吸引力。隨著豆包在ToB市場的持續拓展，該激勵體系將動態調整估值模型——未來“豆包股”價值將直接與業務增長指標掛鉤，員工可依據業務表現獲得相應比例的增值收益。若以當前內部估值40億美元為基準，若豆包業務規模達到TikTok量級、估值躍升至400億美元，員工持有的“豆包股”理論增值空間可達10倍。

市場數據印證了該業務的爆發式增長。火山引擎官方披露，截至2025年9月底，豆包大模型日均Tokens調用量已突破30萬億次，較今年5月增長超80%。QuestMobile最新報告顯示，2025年8月豆包應用月活躍用戶規模達1.57億，環比增長6.6%，反超競爭對手DeepSeek，重回原生AI應用月活榜首。

分析人士指出，字節跳動此次激勵改革與業務擴張節奏高度協同。通過將員工利益與業務長期價值深度綁定，既解決了高強度研發環境下的人才保留難題，也為大模型商業化競爭儲備了核心動力。當前豆包在調用量與用戶規模上的領先優勢，或將成為其沖擊千億估值的重要基石。