字節跳動近日向全球員工發布內部通知，宣布將全面升級薪酬激勵體系，通過四大核心舉措強化人才競爭力。此次調整涵蓋獎金投入、調薪力度、薪酬結構及職級體系，旨在確保公司在全球人才市場中保持領先地位，吸引并留住頂尖人才。
在績效激勵方面，公司計劃將2025年全年獎金投入較上一周期提升35%，并對不同績效等級的激勵月數進行差異化調整。其中，績效獲評“M”的員工激勵月數上限增加1.5個月；“M+”等級下限增加1.5個月、上限增加2.5個月；“E”等級下限增加3.5個月、上限增加3個月。激勵發放形式也同步優化：3個月以內的激勵以現金形式發放，超過3個月的部分則采用“25%現金+75%績效期權/RSU”的組合方式，歸屬節奏保持按月勻速。半年績效“E”及以上員工的激勵計算基數將從月薪擴展至月總包（月薪+月期權），進一步放大激勵效應。
薪酬結構調整方面，公司顯著加大了調薪投入，2025年績效評估周期的調薪預算較上一周期增長1.5倍，同時優化現金與期權比例。總包類期權/RSU的發放周期將從4年縮短至3年，每年歸屬比例調整為30%、30%、40%，以加速員工權益落地。各職級對應的薪酬總包區間也同步拓寬，下限與上限均有所提升，為在職員工創造更大漲薪空間，并增強公司在招聘市場的吸引力。
職級體系改革是此次升級的另一重點。公司計劃將原有的5級10檔體系（1-1至5-2）升級為10級體系（L1-L10），其中“1-1”“1-2”合并為“L1”，并新增“L10”作為最高職級。新體系下，員工即使未晉升職級，也可通過績效表現獲得比過去更顯著的薪酬增長；若成功晉級，漲薪幅度將進一步擴大。這一設計旨在打破傳統職級晉升的單一路徑，為員工提供更靈活的發展通道。
據內部通知顯示，新職級體系將于2026年1月1日正式啟用，2025年全年績效評估將于2026年1月15日啟動。評估過程將包含兩項核心任務：一是基于2025年職級與產出評定全年績效及激勵；二是結合當前職級、薪酬總包、能力及績效情況，為員工匹配新職級。公司表示，此次調整系應對行業新機遇與挑戰的戰略舉措，旨在通過更具競爭力的薪酬體系，激勵員工與公司業務共同邁向更高臺階。
