AI芯片領域近日傳來新動態(tài)，由行業(yè)資深芯片設計師Jim Keller擔任首席執(zhí)行官的Tenstorrent公司，近期實施了一輪涉及7.5%員工的裁員計劃，調整后公司整體員工規(guī)模縮減至約1000人。Jim Keller在接受科技媒體采訪時明確表示，此次人員優(yōu)化覆蓋全公司各業(yè)務單元，不存在針對特定技術團隊的集中裁撤，其核心考量因素聚焦于員工技能儲備、工作態(tài)度與團隊協(xié)作契合度，與當前財務狀況無直接關聯(lián)。

在業(yè)務戰(zhàn)略層面，Tenstorrent正經(jīng)歷顯著轉型。公司管理層透露，已將市場拓展重心從傳統(tǒng)企業(yè)客戶轉向個人開發(fā)者群體，同時強化與中小型創(chuàng)新企業(yè)的技術合作。這一調整基于公司對自身發(fā)展階段的清醒認知——作為AI芯片領域的新興參與者，當前更需要通過構建開發(fā)者生態(tài)來擴大技術影響力，為后續(xù)產品迭代奠定用戶基礎。

產品技術路線方面，Tenstorrent的第三代AI加速硬件采用先進的芯粒（Chiplet）架構設計，原計劃于今年第四季度完成的流片測試已推遲至2026年第一季度。公司技術團隊解釋稱，延期主要源于對芯片性能指標的持續(xù)優(yōu)化需求。與此同時，針對第二代產品BlackHole芯片的AI推理性能提升工作正在穩(wěn)步推進，目前正與多家專業(yè)芯片設計服務企業(yè)開展聯(lián)合研發(fā)，重點突破模型部署效率瓶頸。

值得關注的是，Jim Keller在談及技術路線時特別強調，芯粒架構的采用不僅符合當前半導體行業(yè)發(fā)展趨勢，更能通過模塊化設計降低研發(fā)成本。這種技術選擇與公司的市場定位形成戰(zhàn)略協(xié)同——既滿足個人開發(fā)者對性價比的追求，也為中小企業(yè)提供靈活的技術解決方案。隨著生態(tài)建設工作的深入，Tenstorrent正逐步構建起覆蓋硬件設計、軟件開發(fā)、模型優(yōu)化的完整技術鏈條。