財聯社12月9日訊（編輯 史正丞）周二的最新爆料顯示，在AI戰略方面經歷大半年劇烈動蕩的美國科技巨頭meta，終于要展現成果了。

作為背景，由于對4月發布的最新Llama 4模型表現“感到憤怒”，meta創始人扎克伯格親自下場、揮舞支票簿招攬行業頂尖人才。與此同時，原有的開發團隊遭到大幅清洗，被譽為“現代人工智能教父”的楊立昆（Yann LeCun）也已宣布將在年底離開效力12年的公司。

但在金元故事、人事斗爭和各種花邊軼事外，meta的AI產品卻鮮有動靜。

根據周二的最新消息，meta正在研發Llama模型的繼任者、代號為“牛油果”的前沿模型。知情人士透露，公司內部有許多人原本預計該模型會在年底前發布，但現在的計劃是推遲到2026年第一季度，旨在確保亮相時能獲得良好反響。

更大的變化在于，作為美國科技巨頭中唯一走開源路線的公司，meta這回可能也要轉向了。

知情人士透露，“牛油果”很有可能是一個專有模型，這意味著外部開發者將無法自由下載其所謂的權重及相關軟件組件。據悉，引發這一戰略變化的原因，包括對海外競爭對手的提防。

曾經高舉“開源”大旗的扎克伯格曾在今年7月暗示，繼Llama 4未能吸引開發者后，公司正在考慮調整其開源策略。他說道：“我們需要嚴格遏制這些風險，并謹慎選擇哪些內容對外開源?！?/p>

Llama 4的失敗也引發meta內部的人事巨震。meta的首席產品官Chris Cox自那以后不再分管被稱為GenAI的AI部門。扎克伯格最終選擇了28歲的汪滔出任“首席AI官”，并在8月任命他擔任精英開發小組TBD Lab的負責人。該團隊的首個重要發布，就是“牛油果”大模型。

除了汪滔，同時空降的高管還有前GitHub首席執行官Nat Friedman，以及參與創建ChatGPT的趙晟佳。知情人士稱，他們帶來了硅谷開發AI的前沿方法，并顛覆了meta內部的傳統軟件開發流程。例如，Friedman將一些meta內部的開發工具視作瓶頸，呼吁團隊使用各種AI模型以及各種被稱為AI代理的代碼自動化軟件等新工具。

鑒于谷歌和OpenAI的新一輪熱斗，要在這個節骨眼上推出獲得市場稱贊的前沿大模型談何容易。汪滔等高管和基層團隊正普遍承受巨大壓力，每周工作70個小時成為常態。

知情人士也透露，meta的基礎設施策略也在同步發生變化。在建設自有大型數據中心的同時，越來越多地轉向CoreWeave和甲骨文等第三方云計算服務來開發和測試人工智能功能。

盡管面對諸多動蕩，但在今年10月的財報電話會議上，扎克伯格向投資者們表示重組后的AI部門“開局強勁”。他說：“我認為我們已經打造了業內人才密度最高的實驗室，我們正埋頭開發下一代模型和產品，期待在未來幾個月里就此分享更多信息。”