在“蔚來杯”中國大學(xué)生電動方程式大賽現(xiàn)場，一場別開生面的“人才爭奪戰(zhàn)”悄然打響。蔚來CEO李斌直接在賽場支起桌子，化身“面試官”，將專業(yè)賽車賽事變成了獨(dú)特的招聘現(xiàn)場，這一舉動引發(fā)廣泛關(guān)注。

從現(xiàn)場傳出的視頻和圖片來看，場面十分熱鬧。李斌完全放下企業(yè)高管的架子，與學(xué)子們親切交流互動，展現(xiàn)出十足的親和力，能明顯感受到他樂于和這些年輕學(xué)子待在一起。

在眾多學(xué)子中，一位來自北理工車隊(duì)的女生格外引人注目。她自我介紹時(shí)稱自己是車隊(duì)經(jīng)理，還成功為自家車隊(duì)拉到小米的贊助。李斌聽后不禁開懷大笑，幽默調(diào)侃道：“那你不找雷總求職嗎？”隨后，他認(rèn)真翻看手中簡歷，毫不猶豫地遞出一張蔚來直通卡。這位女生只是眾多幸運(yùn)兒中的一員，此次“賽場直聘”最終有36名學(xué)生通過面試，獲得在蔚來就業(yè)或?qū)嵙?xí)的機(jī)會。

現(xiàn)場可謂人才濟(jì)濟(jì)，參與此次活動的學(xué)子大多來自名校，個(gè)個(gè)都是學(xué)霸級別。李斌要在這些優(yōu)秀人才中挑選，可謂是精挑細(xì)選，只為找到精英中的精英。

今年的“蔚來杯”賽事規(guī)模宏大，吸引了來自中國、土耳其、哈薩克斯坦等地的129支車隊(duì)、5000多名師生參與，堪稱新能源汽車行業(yè)的“頂尖人才盛會”。在賽場上，學(xué)子們一句實(shí)實(shí)在在的自我介紹，或許比在網(wǎng)上投遞一百封郵件都更有效果。

有人認(rèn)為這是蔚來的營銷手段，其實(shí)這種看法并不全面。該大學(xué)生方程式賽事由李斌在2010年聯(lián)合發(fā)起，歷經(jīng)16年發(fā)展，從單一的燃油車項(xiàng)目拓展為涵蓋油、電、無人駕駛的系列賽事，累計(jì)為行業(yè)輸送超過6萬名高端人才。蔚來連續(xù)11年贊助該賽事，即便在前兩年行業(yè)面臨降本增效壓力時(shí)，李斌也明確表示不會削減賽事投入。這種將人才培養(yǎng)作為長期戰(zhàn)略的堅(jiān)持，遠(yuǎn)非簡單的作秀可比。而且李斌作為CEO，工作繁忙卻仍全程參與賽事，足見其對賽事的重視程度。

如今，車企大佬們對人才的重視程度與日俱增。此前小米雷軍在成都街頭親自接收簡歷，如今李斌又在賽場擔(dān)任面試官，他們都在努力打破傳統(tǒng)高管的刻板印象，展現(xiàn)出更接地氣、更具親和力的一面。

或許有人會質(zhì)疑，車企大佬如此忙碌，花時(shí)間在賽場與學(xué)生探討技術(shù)細(xì)節(jié)是否值得。實(shí)際上，當(dāng)前新能源汽車行業(yè)的競爭焦點(diǎn)已從外殼設(shè)計(jì)和參數(shù)配置轉(zhuǎn)向無人駕駛算法、電池管理等硬核技術(shù)。而這些技術(shù)的突破，離不開剛走出校園的年輕人。他們敢于在賽車底盤上嘗試新結(jié)構(gòu)，在代碼中融入創(chuàng)新邏輯，這種未經(jīng)雕琢的沖勁和創(chuàng)造力，正是行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵動力。

李斌此次的“真BOSS直聘”，表面上看是CEO親民愛才的佳話，實(shí)則是一場精心策劃的人才戰(zhàn)略布局。它將品牌宣傳、賽事贊助與人才招聘巧妙融合。對于學(xué)子們而言，在自己揮灑汗水的賽場上直接獲得行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的認(rèn)可，這種激勵(lì)和成就感遠(yuǎn)超在傳統(tǒng)會議室里的面試體驗(yàn)。

此次事件也引發(fā)人們思考，未來或許會有更多企業(yè)大佬前往各類賽事現(xiàn)場尋覓人才。雖然這種競爭看似加劇了就業(yè)市場的“內(nèi)卷”，但老板能找到真正的人才，年輕人也能省去繁瑣的求職流程，最終受益的將是那些有真才實(shí)學(xué)、敢于拼搏的年輕人。對于李斌親自招聘這一事件，大家不妨在評論區(qū)分享自己的看法。