25歲的Donald King曾將普華永道（PwC）的工作視為人生理想，卻在斬獲公司OpenAI黑客松冠軍后兩小時，意外接到裁員通知。這位德州大學奧斯汀分校金融專業(yè)畢業(yè)生，從技術(shù)咨詢助理做起，因?qū)θ斯ぶ悄艿臐夂衽d趣主動加入AI Factory團隊，最終成為產(chǎn)品經(jīng)理兼數(shù)據(jù)科學家。他每周工作60至80小時，不僅主導開發(fā)自動化智能體，還在公司內(nèi)部舉辦AI知識分享會，吸引超過200名同事參與。

2024年10月，King帶領(lǐng)團隊開發(fā)的AI自動化系統(tǒng)在全公司3000人參與的黑客松競賽中奪冠。這套能替代人工操作的智能體本應成為晉升資本，卻成為他職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)折點。公司以"業(yè)務(wù)收縮"為由解除勞動合同，這個結(jié)果讓他陷入自我懷疑："我為500強客戶設(shè)計裁員工具，最終卻裁到了自己頭上。"他逐漸意識到，自己開發(fā)的智能體雖僅具備5歲兒童推理能力，但憑借海量數(shù)據(jù)優(yōu)勢，正在取代承擔重復性工作的初級崗位。

被裁后的低谷期，King選擇在TikTok記錄這段經(jīng)歷。視頻中他手持解雇通知書的畫面意外走紅，兩周內(nèi)獲得數(shù)百萬播放量。這段經(jīng)歷不僅帶來流量，更讓他發(fā)現(xiàn)新機遇——眾多企業(yè)主通過社交媒體尋求AI轉(zhuǎn)型方案。憑借在普華永道積累的商業(yè)洞察力，他決定用離職補償金創(chuàng)辦AI營銷機構(gòu)AMDK，目標客戶鎖定傳統(tǒng)行業(yè)CEO。

創(chuàng)業(yè)初期，King將普華永道的工作經(jīng)歷轉(zhuǎn)化為信任背書。那些曾經(jīng)讓他疲憊不堪的提案撰寫、跨時區(qū)團隊協(xié)作，如今成為理解企業(yè)運營的寶貴經(jīng)驗。他幫助客戶在TikTok建立個人品牌，同時開發(fā)后臺運營智能體，業(yè)務(wù)范圍從初創(chuàng)公司擴展至估值超十億美元的企業(yè)。這種從"打工人"到"創(chuàng)業(yè)者"的身份轉(zhuǎn)變，讓他找到比穩(wěn)定工作更強烈的成就感："現(xiàn)在每項決策都在塑造自己的事業(yè)，這種掌控感無可替代。"

盡管收入波動和運營壓力遠超預期，King仍認為被裁是"人生轉(zhuǎn)折點"。他建議職場人建立人脈清單，定期維護關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，并強調(diào)："在AI時代，保持技術(shù)敏感度與商業(yè)嗅覺同樣重要。"目前AMDK已形成穩(wěn)定客戶群，部分企業(yè)正委托開發(fā)定制化智能體。這個曾被AI替代危機擊中的年輕人，正用自己創(chuàng)造的技術(shù)工具，為更多企業(yè)開辟數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路。