近日，新東方創始人俞敏洪發布了一封全員信，主題為“讓我們一起努力”，信中他向員工表達了歉意，并詳細闡述了寫信的背景與目的。此前，這封信因內容引發部分員工不滿，俞敏洪此次公開回應，試圖化解誤會。

俞敏洪在信中首先解釋了信中涉及南極描述的部分。他表示，寫信時自己正在南極，本意是希望通過分享南極的經歷和感受，真誠地與員工交流觀點和情況，絕無炫耀之意。他強調，一個愿意與員工分享的老板，比一個神秘的老板更能讓員工感到放心和安心。

對于信中使用的紅色字體，俞敏洪也作出了說明。他提到，老一代人對紅色有著深厚的情感，紅色在他們心中代表著喜慶和歡慶，并無其他特殊含義。他希望通過這樣的表達傳遞積極向上的氛圍，而非引發誤解。

針對“用員工的血汗錢旅游”的質疑，俞敏洪回應稱，這種說法并不妥當。他指出，員工在努力工作的同時，老板們也在拼命努力，并承擔更大的風險，以確保公司的正常發展，為員工提供工作保障。這是一個互相成就、合作與雙向選擇的過程，而非單方面的索取。

俞敏洪承認，此次南極之行確實帶有一定的個人旅游性質，但同時也是為了工作。他透露，此次受奚志農老師邀請，前往南極就青少年自然探索教育問題進行深入探討。在南極期間，他還結識了幾位自然教育和探索領域的專家，未來有可能加入新東方，為公司發展注入新力量。

在信中，俞敏洪還呼吁員工維護公司的發展和形象。他表示，如果員工在新東方工作且未放棄這份工作，就有責任共同維護公司的聲譽。如果遇到不公平待遇或受到欺負，應盡量通過內部渠道解決，同時也歡迎隨時向他本人郵箱寫信反映問題。

為了拉近與員工的距離，俞敏洪還提到，許多老師熬夜備課，而他自己也經常熬夜工作，只是工作內容有所不同。他希望通過這種方式讓員工感受到，管理層與他們一樣，都在為公司的未來付出努力。