近日，理想汽車發(fā)布了一則內(nèi)部公告，宣布對組織架構(gòu)及人事安排進行重大調(diào)整。此次調(diào)整涉及多個核心部門，旨在進一步優(yōu)化管理效率，推動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。

根據(jù)公告內(nèi)容，理想汽車原組織與財經(jīng)群組下的一級部門“組織部”與“人力資源”將進行合并，整合為新的“人力資源”部門，并劃歸至產(chǎn)品與戰(zhàn)略群組管理。與此同時，原組織與財經(jīng)群組也正式更名為“CFO職能群組”，以更清晰地界定其職責(zé)范圍。

在人事任命方面，理想汽車宣布由楊海山出任新的人力資源部門負責(zé)人。調(diào)整后，楊海山將直接向公司CEO李想?yún)R報工作，這一變動標(biāo)志著人力資源事務(wù)首次納入CEO的直接管理范疇。

公開資料顯示，楊海山是理想汽車的資深員工，自2016年加入公司以來，長期擔(dān)任售后總監(jiān)一職，主導(dǎo)了售后體系的系統(tǒng)化搭建及運營管理工作，積累了豐富的跨部門協(xié)作經(jīng)驗。

值得注意的是，此前理想汽車的人力資源部門匯報線為CFO李鐵。此次調(diào)整不僅改變了匯報關(guān)系，更體現(xiàn)了公司對人力資源戰(zhàn)略地位的重新定位，通過加強CEO對核心職能的直接管控，為后續(xù)組織升級奠定基礎(chǔ)。