近期，科技行業正經歷新一輪調整，多家巨頭企業相繼宣布裁員計劃。IBM被曝將于2025年第四季度啟動全球裁員，涉及員工比例被描述為“較低個位數”。以該公司截至2024年底約27萬名員工規模計算，此次調整預計至少影響2700個崗位。這一動作與行業趨勢形成呼應——亞馬遜此前宣布裁撤1.4萬人，meta的AI部門也削減了600個職位，企業普遍通過技術升級優化人力結構。

IBM的轉型策略已顯現成效。CEO阿爾溫德·克里希納透露，公司AI系統已承擔約200名人力資源員工的重復性工作，通過自動化流程將人力重新分配至戰略規劃、員工發展等核心領域。盡管部分崗位面臨調整，但美國市場的總雇傭規模預計將與去年同期持平，顯示其優化策略更側重于內部結構調整而非單純縮減規模。

財務數據印證了轉型的合理性。2024年第三季度財報顯示，IBM營收與盈利均超出市場預期，其中軟件業務收入同比增長10%，成為主要增長引擎。分析認為，此次裁員是公司持續聚焦云計算、人工智能等核心業務的戰略延續，旨在通過精簡非核心部門提升運營效率，以應對AI技術快速迭代帶來的行業變革。

行業觀察人士指出，科技巨頭集體裁員并非衰退信號，而是技術驅動下的必然選擇。隨著AI工具在招聘、績效評估等場景的廣泛應用，企業正加速淘汰低效崗位，同時創造數據標注、算法優化等新興職位。IBM的案例表明，技術替代與崗位升級可能同步發生，人力結構調整將更注重技能匹配度而非單純數量變化。