京東員工近日在社交平臺掀起一陣甜蜜熱潮，創始人劉強東為員工準備的十萬盒GODIVA巧克力成為年末職場焦點。12月24日起，京東辦公區陸續發放這份人均一盒的奢侈巧克力禮盒，不少員工在朋友圈曬出這份意外驚喜，直言"這波福利直接把過年氛圍拉滿了"。

據內部人士透露，這已是劉強東連續第二年為員工準備驚喜年禮。去年此時，員工們收到的是48顆裝的費列羅禮盒，有員工笑稱"從冬至吃到元宵節"。更早前，公司還曾為騎手團隊安排肯德基、必勝客等品牌餐飲專場，用實際行動傳遞企業關懷。

在物質福利之外，京東近期在員工保障方面動作頻頻。公司日前宣布將投入220億元專項資金，未來五年內在全國范圍內建設"小哥之家"項目。這項計劃主要針對騎手、快遞員等一線配送人員，通過集中購置或租賃住房的方式，系統性解決他們的住宿難題。首批試點城市已進入選址階段，預計明年上半年將有首批房源投入使用。

從高端巧克力到住房保障，京東的員工關懷體系呈現出多層次特征。既有節日儀式感的營造，也有長期生活保障的規劃，這種"軟硬兼施"的福利策略，在互聯網企業中形成獨特樣本。有員工表示，相比單純的現金獎勵，這種充滿溫度的關懷方式更能增強歸屬感。

值得關注的是，此次巧克力發放覆蓋京東全體系員工，包括物流、客服等基層崗位。這種"陽光普照"式的福利分配，打破了傳統互聯網企業"重技術輕服務"的福利格局。人力資源專家指出，在行業競爭加劇的背景下，這種全方位關懷策略有助于穩定一線團隊，提升企業整體凝聚力。