脈脈高聘數(shù)據(jù)顯示，2025年6月，就業(yè)市場開始回暖，6-10月新經(jīng)濟行業(yè)整體新發(fā)崗位量超過去年同期，AI崗位量單月增幅最高超過11倍。AI產(chǎn)品經(jīng)理、?模型算法、機器?算法位列崗位量增幅TOP3，AI科學(xué)家平均月薪達12.7萬元。字節(jié)跳動的整體人才招聘量和AI人才招聘量均斷層領(lǐng)先，小鵬汽車新發(fā)崗位AI滲透率19.32%位列第一，每5個崗位就有1個AI相關(guān)。超九成職場人已經(jīng)在工作中使用AI工具，DeepSeek、豆包、ChatGPT成為職場人使用率最高的AI工具Top3。

2025下半年招聘市場回暖，AI崗位量單月暴漲11倍

近日，脈脈高聘發(fā)布《2025年度人才遷徙報告》(以下簡稱《報告》)。《報告》顯示，2025年1-10月，人才求職壓力增加，新經(jīng)濟行業(yè)整體人才供需比升至2.23，相當(dāng)于2.23個人爭奪1個崗位，創(chuàng)下近三年新高。初階職場人求職壓力大，面向1年以內(nèi)工作經(jīng)驗的的新發(fā)崗位量下降40%。AI人才供需比首次超過1，進入人才供大于求的狀態(tài)。

2025年6月開始，招聘市場逐漸回暖，6-10月新經(jīng)濟行業(yè)整體新發(fā)崗位量超過去年同期。新發(fā)AI崗位量、出海崗位量均保持增長。2025年1-10月，AI崗位量同比攀升543%，單月同比增幅最高超過11倍。出海崗位量同比增長16.99%。

新發(fā)崗位月薪也呈現(xiàn)上漲趨勢。新經(jīng)濟行業(yè)崗位平均月薪從2024年1-10月的42874元上升至今年同期的45553元。而AI領(lǐng)域新發(fā)崗位的平均?薪同樣上漲，達到61764元，比新經(jīng)濟?業(yè)平均水平?出35.59%。新發(fā)出海崗位平均?薪達到42144元，較2024年同期上漲8.15%。

隨著招聘市場回暖，職場人的求穩(wěn)心態(tài)出現(xiàn)松動。職場狀態(tài)“沒有變化”的人才占比從2023年的45.30%下降到2024年的41.41%，2025年進一步下降至40.51%，“主動辭職”的人才占比顯著上升，達到21.13%，較2023年提升8個百分點，較2024年提升2個百分點。在擇業(yè)因素方面，求職者對于薪資福利的關(guān)注度出現(xiàn)下降，從去年的85%降至74%，對于行業(yè)前景、企業(yè)文化與價值觀的關(guān)注度均有小幅上升。

AI崗位領(lǐng)跑熱招、高薪、緊缺崗位榜，AI科學(xué)家平均月薪達12.7萬元

2025年1-10?，AI崗位斷層領(lǐng)跑熱招崗位榜。在熱招的TOP10技術(shù)崗中，算法?程師與?模型算法分列第?位、第?位。這兩個崗位也是面向應(yīng)屆生招聘數(shù)量最多的崗位。在熱招的TOP10?技術(shù)類崗位中，產(chǎn)品經(jīng)理、HR分列一二位。AI產(chǎn)品經(jīng)理位列第三。

AI崗位同樣占據(jù)擴招崗位榜多個席位，AI產(chǎn)品經(jīng)理需求增幅最為顯著，同?攀升369.36%，在所有崗位中增幅居?，表明企業(yè)的AI落地正在全?提速。?模型算法崗位增幅達到248.65%，在技術(shù)崗中居首位，機器?算法增幅為211.94%位列第二。

核心算法人才緊缺。?性能計算?程師成為人才最緊缺的崗位，?才供需?0.31，相當(dāng)于每3個崗位爭奪1名求職者。SLAM算法(0.38)、規(guī)控算法(0.44)緊隨其后，表明具身智能領(lǐng)域人才緊缺的現(xiàn)狀。

高薪崗位TOP20中，AI技術(shù)類占據(jù)大半。其中，AI科學(xué)家平均月薪突破12.7萬元，高薪崗位TOP20的崗位月薪均超過6萬元。同時，“AI”帶來的薪資溢價十分顯著：AIGC算法工程師平均薪資較普通算法工程師高出近18%，AI產(chǎn)品經(jīng)理比普通產(chǎn)品經(jīng)理高出超過20%。

從新發(fā)AI崗位的類型來看，技術(shù)?才的需求依然占據(jù)主導(dǎo)地位，但AI產(chǎn)品經(jīng)理、設(shè)計等?技術(shù)類崗位占?從2024年的12.25%提升到2025年的17.36%，表明AI技術(shù)在企業(yè)中的滲透和應(yīng)?正在加速。

字節(jié)跳動招聘量斷層領(lǐng)先，追覓增幅最高，小鵬AI滲透率居首

科技大廠持續(xù)領(lǐng)跑熱招公司。字節(jié)跳動新發(fā)崗位量斷層領(lǐng)先。?紅書超過京東、?易、螞蟻集團，進?整體新發(fā)崗位量最大的企業(yè)TOP5。追覓成為2025年1-10月新發(fā)崗位量增幅最高的企業(yè)，其次是科?訊?和?德。

企業(yè)持續(xù)發(fā)力布局AI，尤其是萬人以上規(guī)模企業(yè)。91%萬?以上規(guī)模企業(yè)用戶表示所在企業(yè)已應(yīng)?AI，21.15%已經(jīng)規(guī)模化實踐AI(已在核?業(yè)務(wù)中?規(guī)模應(yīng)?，并帶來顯著價值)，均超過平均水平。字節(jié)跳動、小紅書、螞蟻集團位列新發(fā)AI崗位最多的企業(yè)TOP3。

從新發(fā)崗位AI滲透率來看，TOP20企業(yè)主要集中在新能源汽?、互聯(lián)?及智能硬件等領(lǐng)域。?鵬汽?以19.32%的新發(fā)崗位AI滲透率位列所有企業(yè)之?，相當(dāng)于每新發(fā)5個崗位就有1個與AI相關(guān)。螞蟻集團(17.87%)和華為(16.62%)緊隨其后，分列第?、第三。字節(jié)跳動、阿?巴巴、騰訊等企業(yè)在保持?規(guī)模招聘的同時，新發(fā)崗位AI滲透率仍進?TOP20，凸顯其對AI人才的重視。

超九成職場人使用AI，DeepSeek、豆包、ChatGPT使用率最高

AI技能成為企業(yè)招聘?才時的重要要求。2025年1-10月，崗位要求中明確包含“AI”、“?模型”、“??智能”等關(guān)鍵詞的新發(fā)崗位占?達到19.18%，較2024年同期的12.25%提升約7個百分點。

AI工具已經(jīng)成為職場人工作標(biāo)配。超過九成的職場人已經(jīng)在工作中使用AI工具，相較2024年的69.99%增?明顯。 從職場人對AI?具的使?率來看，DeepSeek(67.62%)和?包(66.68%)位列前兩位，遠高于其他同類產(chǎn)品。ChatGPT以32.31%的使?率排名第三。

面對AI時代的技能要求，超過半數(shù)職場人希望提升AI工具應(yīng)用能力，其重要性甚至超過專業(yè)技能與跨領(lǐng)域能力。職場人普遍期待企業(yè)提供AI工具平臺支持、培訓(xùn)資源與業(yè)務(wù)場景落地指導(dǎo)。

脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示，未來3年，AI將重構(gòu)崗位，人人都是程序員。該階段，只需用自然語言就能驅(qū)動Agent幫你干活，會說話、會打字就會用AI寫代碼。職場人需要學(xué)會“提要求”與“給反饋”。林凡建議職場人重點發(fā)展三項核心能力：快速掌握新工具與新領(lǐng)域的學(xué)習(xí)力、辨別AI輸出對不對的判斷力、精準(zhǔn)提出真問題的提問能力。