近日，廣東陽江一家風電企業在BOSS直聘平臺發布招聘信息時，遇到了意想不到的阻礙。該企業計劃招聘的崗位薪資設定在8500元至10000元之間，然而這一標準卻觸發了平臺的薪資審核機制。
據平臺提示，企業所設定的薪資水平高于該崗位在當地的月平均薪資范圍，建議將薪資調整至8000元/月以下。這一要求引發了廣泛關注，不少網友對此表示難以理解，認為企業有權根據自身需求和市場情況設定合理的薪酬標準。
針對這一情況，該風電企業工作人員解釋稱，公司提供的薪資雖然相對較高，但招聘對象并非僅限于新手，還包括具有豐富經驗的老手。因此，薪資水平需要反映出崗位的實際要求和價值。
為了證明薪資設定的合理性，該企業隨后向平臺上傳了10名員工近三個月的薪資證明。經過審核，這些材料成功通過了平臺的薪資審核機制，招聘信息得以正常發布。
BOSS直聘平臺客服人員對此回應稱，平臺設置薪資審核機制的初衷是為了保障薪資信息的真實性，提升求職者的體驗。當企業發布的薪資超出行業平均范圍時，會觸發該機制進行額外審核。只要企業能夠按照要求提供相應的證明材料，審核通過后即可正常發布招聘信息。
