去中心化社交媒體平臺Mastodon近日迎來重大人事變動，創(chuàng)始人Eugen Rochko宣布卸任首席執(zhí)行官職務(wù)，轉(zhuǎn)而擔(dān)任戰(zhàn)略與產(chǎn)品顧問一職，繼續(xù)參與平臺領(lǐng)導(dǎo)工作。這一決定源于他對自身角色定位的深刻反思，以及對項目長期發(fā)展的戰(zhàn)略考量。

Eugen Rochko在個人博客中詳細(xì)闡述了辭職原因。他坦言，自己的性格特質(zhì)與領(lǐng)導(dǎo)社交媒體項目的要求存在差異，長期高強(qiáng)度運營工作不僅影響個人健康，也對項目發(fā)展產(chǎn)生潛在制約。作為去中心化理念的踐行者，他認(rèn)為當(dāng)前架構(gòu)轉(zhuǎn)型階段需要更適配的領(lǐng)導(dǎo)模式，因此選擇退居幕后發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢。

伴隨職務(wù)調(diào)整的是資產(chǎn)所有權(quán)轉(zhuǎn)移安排。Eugen Rochko將把持有的Mastodon商標(biāo)及相關(guān)資產(chǎn)所有權(quán)移交平臺，作為對十年創(chuàng)業(yè)歷程的特殊紀(jì)念。平臺為此次組織架構(gòu)重組發(fā)起專項募捐，創(chuàng)始人從中獲得100萬歐元補(bǔ)償（約合人民幣824.4萬元），這筆資金將與募捐總額共同用于團(tuán)隊擴(kuò)張和技術(shù)研發(fā)。

此次人事變動正值Mastodon推進(jìn)架構(gòu)轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期。平臺計劃將募捐所得資金重點投入三個方向：擴(kuò)充核心開發(fā)團(tuán)隊、優(yōu)化用戶體驗功能、完善去中心化網(wǎng)絡(luò)協(xié)議。Eugen Rochko表示，作為戰(zhàn)略顧問將繼續(xù)參與產(chǎn)品路線圖制定，確保平臺在保持開源精神的同時實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。