據(jù)《華爾街日報》最新報道，美國通信業(yè)巨頭Verizon正醞釀大規(guī)模人員調整計劃，預計在未來一周內裁減約1.5萬名員工。此次裁員規(guī)模若按計劃實施，將創(chuàng)下該公司成立以來的最高紀錄。消息人士透露，此舉與當前無線通信市場和家庭寬帶業(yè)務的激烈競爭密切相關，企業(yè)希望通過縮減人力成本應對行業(yè)挑戰(zhàn)。

盡管Verizon上月公布的第三季度財報顯示，公司當季凈收入達51億美元（按當前匯率約合人民幣362.85億元），多項財務指標實現(xiàn)同比增長，但核心業(yè)務表現(xiàn)已現(xiàn)隱憂。財報數(shù)據(jù)顯示，其"后付費"無線用戶數(shù)量出現(xiàn)明顯波動，本季度流失7000名客戶，而去年同期該業(yè)務還曾新增1.8萬名用戶。這種用戶規(guī)模的收縮，直接反映出市場競爭格局的深刻變化。

公司首席執(zhí)行官丹·舒爾曼（Dan Schulman）在財報發(fā)布會上明確表示，Verizon正站在關鍵轉型節(jié)點，需要采取"大膽且具有財務責任感的措施"重構發(fā)展路徑。他強調，此次調整不會局限于漸進式改良，而是要實現(xiàn)戰(zhàn)略層面的根本轉變。這種表態(tài)與財報中"重大變革"的提法形成呼應，預示著企業(yè)將啟動深度改革。

關于人員調整的具體方式，報道指出Verizon計劃通過雙重路徑推進：一方面以解雇形式實施主要裁員，另一方面擬將約200家直營門店轉為加盟模式。這種門店運營模式的轉變，預計將進一步減少企業(yè)直接管理的員工數(shù)量。行業(yè)分析認為，這種組合策略既能在短期內快速降低運營成本，又能為長期戰(zhàn)略轉型騰出空間。