惠普公司正加速推進其人工智能戰略布局，宣布將在2028年底前實施大規模人員調整計劃，預計裁減4000至6000個崗位。這項舉措作為公司“2026財政計劃”的核心環節，旨在通過人工智能技術重構運營模式，提升產品創新效率并優化客戶服務體驗。行業觀察人士指出，此舉標志著傳統科技企業正通過深度轉型應對數字化浪潮帶來的挑戰。
根據財務規劃披露的細節，此次重組將產生顯著的成本效益。公司預計到2028財年末，通過優化人力資源配置和技術升級，每年可節省運營成本約10億美元。但轉型初期需投入約6.5億美元用于系統改造和員工安置，其中2026財年將集中支出2.5億美元。首席執行官恩里克·洛雷斯特別強調，產品開發、供應鏈管理和客戶服務等核心部門將同步推進智能化改造。
最新財報數據顯示，惠普在2025財年實現凈收入553億美元，同比增長3.2%，第四季度營收達146億美元超出市場預期。然而利潤表現引發投資者關注，公司預測2026財年調整后每股收益將在2.90至3.20美元區間，低于分析師普遍預期的3.33美元。這種增收不增利的現象，主要歸因于全球存儲芯片市場波動帶來的成本壓力。
當前消費電子行業正經歷供應鏈重構，DRAM和NAND芯片價格持續攀升對制造商形成雙重擠壓。惠普預計2026財年下半年將面臨更嚴峻的成本挑戰，為此已制定應對方案：一方面通過優化產品內存配置降低單臺成本，另一方面加速拓展多元化供應商體系。洛雷斯在分析師會議上透露，公司正在評估多種技術方案以緩解成本壓力。
在產品創新層面，人工智能技術已深度融入惠普的業務鏈條。最新季度數據顯示，AI賦能的個人電腦出貨量占比突破30%，這類產品通過智能交互、自動優化等功能重新定義用戶體驗。公司技術團隊正在開發新一代AI算力模塊，計劃在未來兩年內將智能功能擴展至全線商用設備，構建從終端到云端的完整智能生態。
