圖靈獎得主、深度學習領域泰斗楊立昆近日在社交平臺宣布，將于年底結束在meta的十二年職業生涯，轉而創立一家專注于先進機器智能（AMI）研究的初創企業。新公司旨在開發能夠理解物理世界、具備持久記憶、推理能力及復雜動作規劃的系統，這一目標與其長期倡導的AMI理念一脈相承。
楊立昆在聲明中透露，新項目將突破傳統網絡數據分析框架，通過整合物理世界多維信息構建更真實的認知模型。meta已確認將成為其戰略合作伙伴，雙方將保持技術協同。這位深度學習三巨頭之一的研究者特別提到，其提出的AMI框架聚焦于常識推理、可控性及安全性，這與當前主流大模型路徑形成鮮明對比。
內部人士指出，meta近期戰略調整是促成此次離職的關鍵因素。自Llama 4模型市場表現不及預期后，公司CEO馬克·扎克伯格大幅削減基礎研究投入，轉而組建"超級智能"團隊。該團隊由28歲的Scale AI創始人汪滔領銜，吸納了前GitHub CEO納特·弗里德曼及OpenAI前研究員趙晟佳等頂尖人才，采用封閉式開發策略，與楊立昆主導的開源路線產生根本分歧。
人事震蕩早有預兆。今年10月，meta AI部門裁撤600余名研究人員，其中包括多位FAIR實驗室創始成員。該實驗室由楊立昆于2013年創立，曾開發出PyTorch等開源框架，其創建被視為楊立昆最重要的非技術成就。知情人士透露，新團隊已接管Llama模型開發工作，而楊立昆近半年鮮少參與核心項目討論。
學術界對楊立昆的轉型普遍持樂觀態度。其提出的V-JEPA V2視頻預測模型已展現突破性進展，該模型通過抽象表示學習物理規律，而非簡單像素預測，被視為通向AMI的重要里程碑。在巴黎VivaTech 2025大會上，楊立昆曾演示該模型對人類行為的精準預測，引發行業高度關注。
技術路線之爭折射出AI產業深層矛盾。meta持續加注基礎模型研發，今年已投入超百億美元；而楊立昆團隊主張開發專用領域智能系統，強調可解釋性與可控性。這種分歧在社交平臺引發激烈討論，部分網友認為新公司或將開辟"第三代AI"新范式，另一些觀點則質疑其商業化可行性。
隨著楊立昆的離開，meta AI迎來重大轉折點。原FAIR實驗室成員或轉崗至超級智能團隊，或跟隨創始人創業，人才流失可能影響公司長期技術儲備。不過，保持合作伙伴關系意味著雙方仍將在特定領域保持協作，這種"競合"模式或為AI發展提供新思路。
